Arbeitsrecht
und Arbeitskampf - Brachialer Brötchengeber |
aus fr-online.de,
10.03.2009
Dortmund - Benjamin Lassak und Horst Dorkowski können
wieder Brötchen backen. Das Dortmunder Arbeitsgericht
hob am Dienstag die Kündigung der beiden Bäckermeister
auf. Sie hatten einen Teelöffel Schafskäsepaste
probiert, nachdem Kunden über den versalzenen Belag
geklagt hatten. Dies legte ihr Arbeitgeber, die ostwestfälische
Brötchenkette Westermann, als "Diebstahl" aus
und entließ sie fristlos...
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26-Jähriger
muss im «Brötchenbelag-Fall» weiterbeschäftigt
werden |
aus sueddeutsche.de,
10.03.2009
Dortmund - Ein 26-jähriger Bäcker aus dem
westfälischen Bergkamen, der sich bei der Arbeit unerlaubt
einen Brötchenbelag genommen haben soll, muss als Bäcker
weiterbeschäftigt werden. Das hat das Arbeitsgericht Dortmund
entschieden. Er und ein Kollege hatten eigene Brötchen
mit dem Belag der Bäckerei-Kette bestrichen...
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»Der
Diebstahl war nur ein Geschmackstest« - Bäcker
und Gewerkschaftsaktivist klagt gegen fristlose Entlassung |
aus jungewelt.de,
10.03.2009
Dortmund - Bäcker und Gewerkschaftsaktivist
klagt gegen fristlose Entlassung. Prozeßbeginn heute
vor dem Arbeitsgericht Dortmund. Ein Gespräch mit Manfred
Sträter. Manfred Sträter ist Sekretär der
Gewerkschaft Nahrung, Genuß, Gaststätten (NGG)
in Dortmund...
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Arbeitnehmer
sind in Insolvenzverfahren nicht rechtlos |
aus pressemitteilung.ws,
09.03.2009
Kündigungsfristen aus Tarifverträgen
und Arbeitsverträgen sind innerhalb von Insolvenzverfahren
durch Sonderregelungen überlagert. Der Insolvenzverwalter
hat ein Sonderkündigungsrecht: drei Monate zum Monatsende.
Weitergehende Ansprüche können als Schadensersatzanspruch
zur Tabelle angemeldet werden...
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Besonnen
handeln - Kündigung ist kein Schicksal |
aus n24.de,
09.03.2009
Viele Arbeitnehmer fühlen sich vom Schicksal
getroffen, wenn die Kündigung ins Haus flattert. Jetzt
kommt es aber darauf an besonnen zu handeln und nicht in
eine Schreckstarre zu fallen. Bei einer Kündigung fühlen
sich viele Arbeitnehmer ohnmächtig. In Schreckstarre
zu fallen, hilft aber auf keinen Fall...
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Solidarität
mit der gekündigten Kassiererin Emmely |
aus rf-news.de,
05.03.2009
Die fristlose Kündigung der Kassiererin bei
Kaisers, Barbara E., genannt Emmely, hat große Empörung
in der Öffentlichkeit hervorgerufen. Die neue Ausgabe
der "Roten Fahne" nimmt dazu Stellung und hat mit
Emmely und ihrem Anwalt, Benedikt Hopmann, gesprochen. "Die
Kündigung meiner Mandantin steht in Zusammenhang mit
ihrer besonderen Rolle bei dem langanhaltenden Streik im
Einzelhandel für einen neuen Tarifvertrag", meinte
der Anwalt...
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Wegen eines
Brötchens - Neuer Fall von Bagatell-Kündigung |
aus ksta.de,
05.03.2009
BERGKAMEN/KÖLN - Knapp zwei
Wochen nach der umstrittenen Kündigung einer Kassiererin
wegen Unterschlagung eines geringen Geldbetrags macht erneut
ein spektakulärer Entlassungsfall Schlagzeilen: Bei
der Bäckerei Westermann im westfälischen Bergkamen
wurde ein 26-jähriger Mitarbeiter entlassen, weil er
angeblich ein belegtes Brötchen gestohlen und in der
Backstube verzehrt haben soll. Sein Fall wird in der nächsten
Woche vor dem Dortmunder Arbeitsgericht verhandelt...
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Kommentar
und Hintergrund: Kündigung wegen 1,30 Euro - Wenn Recht
zu Unrecht wird |
aus nrhz.de,
04.03.2009
„In dubio pro reo – im Zweifel für
den Angeklagten“. Dieser vielzitierte Rechtsgrundsatz
gilt zwar für das Strafrecht, im Arbeitsrecht wird er
allerdings durch die Möglichkeit einer „Verdachtskündigung“ explizit
außer Kraft gesetzt. Nicht der Arbeitgeber muss dem
Arbeitnehmer beweisen, dass dieser eine Tat begangen hat,
die eine fristlose Kündigung rechtfertigt, sondern der
Arbeitnehmer muss seine eigene Unschuld beweisen – was
in vielen Fällen kaum möglich ist. Dies allein
nötigt dem gesunden Menschenverstand bereits ein hohes
Maß an Unverständnis ab...
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Fragen über
Fragen zur Kurzarbeit |
aus derwesten.de,
04.03.2009
Essen - Am WAZ-Telefon halfen
die Expertinnen der Landesarbeitsagentur vielen kleinen Betrieben
und Beschäftigten. Vor allem finanzielle Auswirkungen
und Fortbildungs-Möglichkeiten waren unklar. Ich habe
einen Handwerksbetrieb mit nur einem Beschäftigten.
Jetzt fehlen Aufträge und er nimmt tageweise Urlaub.
Kann auch ich Kurzarbeit beantragen?...
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Sachmittel
- Arbeitgeber muss Betriebsrat laut LAG Berlin-Brandenburg "regelmäßig" Internetzugang
einräumen |
aus openpr.de,
03.03.2009
Es liegt in der Natur der Sache, dass Arbeitgeber
und Betriebsrat häufig unterschiedliche Auffassungen
darüber haben, welche Sachmittel für die Arbeitnehmervertretung
tatsächlich erforderlich sind. Dies gilt speziell, wenn
es um die IT-Ausstattung geht. Ein Beschluss des LAG Berlin-Brandenburg
(Az.: 17
TaBV 607/08) könnte nun aber dazu führen, dass
Betriebsräte in diesem Zusammenhang mehr Ansprüche
bekommen, als ihnen bislang in der Rechtsprechung zugestanden
wurde...
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Hans-Böckler-Stiftung:
Von Kurzarbeit bis Sozialplan: Arbeitsrecht spannt "Schutzschirm
für Arbeitnehmer" |
aus verbaende.com,
02.03.2009
Bonn - Das deutsche Arbeitsrecht bietet gerade angesichts
von drohenden Entlassungswellen einen wichtigen "Schutzschirm
für Arbeitnehmer". Zu diesem Ergebnis kommt eine
aktuelle Analyse von PD Dr. Marlene Schmidt.* Die rechtlichen
Regelungen sorgen dafür, dass Beschäftigte auch
in Zeiten der Wirtschaftskrise von ihren Arbeitgebern nicht
vor vollendete Tatsachen gestellt werden können...
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Insolvenzgeld
sichert volles Gehalt - Auch Aushilfen und Minijobber haben
Anspruch |
aus ad-hoc-news.de,
02.03.2009
Berlin - Wenn Unternehmen die fälligen Gehälter
nicht mehr zahlen können und einen Insolvenzantrag stellen,
haben Arbeitnehmer Anspruch auf Insolvenzgeld von der Arbeitsagentur.
Das Insolvenzgeld gleicht die Gehaltseinbußen in den
letzten drei Monaten vor der Eröffnung des Insolvenzverfahrens
aus...
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Wenn Mobbing
den Arbeitsalltag bestimmt |
aus smsgott.de,
01.03.2009
In immer mehr Firmen kommt es zu Mobbing unter
Kollegen. Immer häufiger ist es nicht der Chef, der
den Arbeitnehmern das Leben schwer macht, sondern die Kollegen
mit denen man täglich zusammenarbeitet. Wenn Kollegen
sich verbünden gegen andere Kollegen, dann kippt die
Stimmung sehr schnell und es kommt zu einer Täter
und Opfer Situation...
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Drohender
Jobverlust - Kündigung: Was Arbeitnehmer beachten
sollten |
aus
handelsblatt.com, 26.02.2009
Entlassungen, Stellenabbau, Jobverlust: Bei Arbeitnehmern
geht angesichts der Krisenstimmung die Angst um. Doch die
Kündigung trifft viele unvorbereitet. Dabei ist wichtig
zu wissen, dass Unternehmen bestimmte Regeln beachten müssen
und Beschäftigte wichtige Rechte haben. Worauf es
ankommt...
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Kassiererin
wegen 1,30 Euro gefeuert -
"Managern wäre das nicht passiert" |
aus
rp-online.de, 25.02.2009
Düsseldorf - Das Urteil gegen die Kassiererin
Barbara E. löst Wut und Empörung aus. Ein Gericht
hat die fristlose Entlassung der 50-jährigen Mutter
bestätigt, weil sie 1,30 Euro unterschlagen haben soll.
Nun schlagen die Wellen der Empörung hoch. Kritiker
sehen das Vorurteil bestätigt, dass die Justiz mit zweierlei
Maß misst. Tenor: Die Kleinen hängt man, die Manager
lässt man laufen...
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Pfandbons
unterschlagen - Supermarkt darf Kassiererin wegen 1,30
Euro feuern |
aus morgenpost.de,
24.02.2009
Kassiererin Barbara E. soll zwei Pfandbons im
Wert von 48 und 82 Cent an sich selbst ausgezahlt haben – und
darf nun nach 31 Jahren nicht mehr in einem Supermarkt
in Hohenschönhausen arbeiten. Das bestätigte
das Landesarbeitsgericht. Gewerkschafter sind entrüstet...
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Wenn das
Arbeitsverhältnis endet - Abfindung: Bis zu 18 Monatsgehälter
als finanzielles Trostpflaster |
aus nw-news.de,
23.02.2009
Bielefeld - Nicht erst seit wenigen Wochen – vielmehr
seit langem Tag für Tag Realität: Ein Unternehmer
kündigt Mitarbeitern. Die dann häufig gestellte
Frage lautet: Muss der Arbeitgeber eine Abfindung zahlen,
wenn das Arbeitsverhältnis endet? Vielfach wird angenommen,
ein solcher Anspruch bestehe aufgrund einer langen Betriebszugehörigkeit...
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Vorsicht
bei GPS-Geräten in Firmenwagen |
aus premiumpresse.de,
20.02.2009
Katzhütte - Will ein Unternehmen in seine Dienstwagen
Navigationsgeräte zur GPS-Ortung einbauen lassen, hat
dabei der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht. Selbst wenn
das Überwachungssystem ausschließlich dazu eingesetzt
werden soll, Kunden bei ihren Nachfragen zum aktuellen Standort
von Waren genaue Auskünfte geben zu können. Das
hat das Arbeitsgericht Kaiserslautern entschieden (Az. 1
BVGa 5/08)...
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Arbeitsrecht:
Chat am Arbeitsplatz tabu für Personalrat |
aus impulse.de,
18.02.2009
Der Personalrat hat kein Mitbestimmungsrecht darüber,
ob und welche Chat-Tools die Mitarbeiter zur Kommunikation
einsetzen. Das hat das Oberverwaltungsgericht Nordrhein-Westfalen
jetzt bei der Verhandlung einer Klage der Fachhochschule
Aachen entschieden.
OVG
NRW, Beschluss vom 30.01.2009 - 16 A
2412/07.PLV.
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Arbeitsrecht:
EU-Betriebsräte: Grenzenlose Mitbestimmung |
aus faz.net,
18.02.2009
Zahlreiche Unternehmen, die in verschiedenen Ländern
der EU aktiv sind, haben Europäische Betriebsräte
als Interessenvertreter einer multinationalen Belegschaft.
Grundlage für das grenzüberschreitende Gremium
ist in den meisten Fällen eine Richtlinie aus dem
Jahr 1994. In manchen Unternehmen haben Management und
Belegschaft aber schon früher - und freiwillig - eine
europaweit zuständige Arbeitnehmervertretung gegründet...
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Bundesministerium
für Arbeit und Soziales: Einsatz für
Arbeit - Kurzarbeit statt Entlassungen |
aus bmas.de,
18.02.2009
Die Auswirkungen der internationalen Finanzkrise
sind mittlerweile auch bei uns deutlich spürbar. Die
Seite des BMAS hat hier viele Informationen zum Thema: Kurzarbeit
statt Entlassungen, zusammengestellt....
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Der Chef
surft mit - Alltägliche Überwachung am Arbeitsplatz |
aus sueddeutsche.de,
18.02.2009
Alltägliche Überwachung am Arbeitsplatz:
Videokameras, Spionagesoftware, Telefonkontrolle - wie
können sich Arbeitnehmer schützen? Überwachungsskandale
bei Lidl, der Bahn und der Telekom haben in den vergangenen
Monaten Empörung ausgelöst...
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Wirtschaftskrise:
Alternativen zum Jobabbau - welche funktionieren wirklich? |
aus maschinenmarkt.vogel.de,
18.02.2009
Industriebetriebe sind in der Rezession besonders
darauf angewiesen, ihre hochqualifizierten Mitarbeiter
zu halten. Unternehmen steht eine Vielzahl von Instrumenten
zur Verfügung, um die Personalkosten zu senken, ohne
dass es zu Kündigungen kommt...
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Erprobtes
Mittel in schwierigen Zeiten - Kurzarbeit - So machen Sie
Ihre Firma krisenfest |
aus channelpartner.de,
17.02.2009
Viele Unternehmen werden in den kommenden Monaten
Kurzarbeit einsetzen oder planen es bereits. Aber wann
können Arbeitgeber auf die Maßnahme zurückgreifen
und welche Vorgaben müssen beachtet werden?...
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Wie gehe
ich gegen Diskriminierung vor? |
aus sueddeutsche.de,
14.02.2009
SZ-Leserin Ines G. schreibt:
Trotz gleicher Qualifikation wie meine männlichen
Kollegen bin ich bei der Beförderung in unserem
Referat - ich bin Verwaltungsbeamtin - nun schon zum
zweiten Mal "übersehen" worden. Die Frauenbeauftragte
rät mir, geduldig zu sein und auf die nächste
Gelegenheit zu warten. Das möchte ich nicht und
erwäge rechtliche Schritte. Wie schätzen Sie
meine Chancen ein?...
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Arbeitsschutz:
Laserdrucker: Giftige Partikel identifiziert - Eine Mrd.
Partikel pro Ausdruck durch Dämpfe und Temperaturwechsel |
aus dasjournal.net,
13.02.2009
Brisbane/Hamburg - Beim Ausdruck
mit einem Laserdrucker belastet die Fixierung der Druckseite
wie auch der häufige Temperaturwechsel die Luft mit
giftigen Kleinstpartikeln. Zu diesem Schluss kommen Forscher
der Queensland University of Technology (QUT). Sie suchten
nach der genauen Herkunft des belastenden Feinstaubs und
der ultrafeinen Partikeln, die bereits in zahlreichen früheren
Studien als Ausstöße von Laserdruckern nachgewiesen
worden waren..
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Doping
am Arbeitsplatz: Zwei Millionen greifen zu Medikamenten |
aus stern.de,
12.02.2009
Um im Arbeitsalltag zu bestehen, wäre jeder
fünfte Arbeitnehmer bereit, Pillen zu schlucken. Rund
zwei Millionen gesunde Bundesbürger haben schon einmal
Leistung und Laune mit Medikamenten gesteigert. Das geht
aus einem Bericht der DAK hervor. Beginnt mit den "Smart
Pills" ein Wettrüsten im Gehirn?...
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Experte
erklärt die Rechtslage - Nach Bahn-Spitzelaffäre:
Was darf der Chef? |
aus tz-online.de,
10.02.2009
München - Spätestens
nach der Bahn-Spitzelaffäre fragen sich viele Arbeitnehmer:
Welche Rechte hat der Arbeitgeber, was darf der Chef überwachen?
Der renommierte Münchner Wirtschaftsanwalt Dr. Michael
Scheele hat für die tz die wichtigsten Bestimmungen
zusammengefasst...
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Arbeitsschutzvorschriften
bei Grippe |
aus haufe.de,
09.02.2009
Alle Jahre wieder wird im Herbst auf Grippeimpfungen
hingewiesen. Aber nicht jeder geht hin. Und wenn die Grippewelle
dann da ist, ist es zu spät. Dann müssen andere
Schutzmaßnahmen greifen, damit nicht nach und nach
alle Mitarbeiter krank zu Hause bleiben. Wer in der Medizin
oder Pflege tätig ist, erhält Tipps zum Arbeitschutz
in den entsprechenden Regelwerken...
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Arbeitsrecht:
Kurzarbeit - Betroffene sollten Arbeitsvertrag prüfen |
aus morgenpost.de,
08.02.2009
Arbeitnehmer müssen es nicht ohne weiteres
hinnehmen, wenn ihr Chef ihnen Kurzarbeit verordnet. Das
sei nur dann zulässig, wenn der Tarifvertrag oder
der Arbeitsvertrag eine entsprechende Klausel enthält,
berichtet die Fachzeitschrift "der betriebsrat" (2/2009).
Gibt es eine Klausel im Tarifvertrag, muss der Arbeitgeber
außerdem mit dem Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung über
die Anordnung von Kurzarbeit schließen...
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Kurzarbeit:
Informationen zum Anzeigeverfahren |
aus b2b-deutschland.de,
02.02.2009
Arbeitgeber, die von der Wirtschaftskrise betroffen
sind, können unter bestimmten Voraussetzungen für
ihren Betrieb Kurzarbeit beantragen. Aus Arbeitgebersicht
ist Kurzarbeit oftmals vorteilhafter als betriebsbedingte
Kündigungen: Bei einer Kündigung muss bis zum
Ablauf der Kündigungsfrist das volle Gehalt gezahlt
werden, bei Kurzarbeit dagegen nicht, sondern nur anteilig...
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Wenn der
Chef den Urlaub streicht |
aus morgenpost.de,
02.02.2009
In vielen Firmen bietet jedoch gerade die Urlaubsplanung
viel Anlass für andauernde Reibereien. Eigentlich
könnte alles ganz einfach sein mit dem Jahresurlaub:
Jedem Arbeitnehmer stehen laut Gesetz bei einer Fünf-Tage-Woche
mindestens 20 bezahlte Arbeitstage pro Jahr als Urlaub
zu...
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TV-Tipp:
Hinter den Regalen
Vorsicht, Kamera: "Tatort"-Kommissarin Lena Odenthal
ermittelt im Discounter-Milieu. Ein Krimi zur Wirtschaftskrise
und zur allgemeinen Angst um den Arbeitsplatz |
aus tagesspiegel.de,
01.02.2009
Es kommt nicht allzu oft vor, dass sich eine
politische Frage der Woche am Sonntag als „Tatort“-Thema
wiederfindet. Der SWR-Krimi mit TV-Kommissarin Ulrike Folkerts
scheint dafür prädestiniert zu sein. Vor gut
einem Jahr ließ der Lena-Odenthal-„Tatort“ mit
dem Titel „Schatten der Angst“ aufhorchen,
in dem es um den Mord an einem Türken in Ludwigshafen
ging...
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Arbeitszeitkonto:
Keine Zeit zu verschenken |
aus morgenpost.de,
01.02.2009
Arbeitszeitkonten sind inzwischen in Deutschland
weit verbreitet. Sie dienen einerseits dazu, in Form von
Kurzzeitkonten flexible Arbeitszeiten zu verwalten. Aber
sie werden auch als langfristiges Guthaben zum Ansparen
für eine berufliche Auszeit oder den vorzeitigen Ruhestand
genutzt. Wenn der Arbeitgeber pleitegeht oder man den Job
wechselt, ist das Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto allerdings
nicht sicher...
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Antidiskriminierungsstelle
veröffentlicht AGG-Wegweiser |
aus hwelt.de,
31.01.2009
Eine neue Broschüre der Antidiskriminierungsstelle
des Bundes informiert über das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
(AGG). Wer sich diskriminiert fühlt, erhält mit
dem AGG-Wegweiser einen Überblick über Handlungsmöglichkeiten.
Fachleuten und Beratungsstellen dient die Broschüre
als Nachschlagewerk (PDF-Datei
359 KB)...
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Diskriminierende
Versetzung in den Stellenpool wegen des Alter |
aus arbeit-und-arbeitsrecht.de,
30.01.2009
Wählt ein öffentlicher Arbeitgeber die
Beschäftigten, die er wegen Personalüberhang
in einen Stellenpool versetzt, nach dem Alter aus, liegt
darin eine Diskriminierung i. S. d. § 10 AGG, wenn
er ohne nähere Begründung nur anführt, dies
sei erforderlich, um eine ausgewogene Personalstruktur
herzustellen (BAG,
Urt. v. 22.1.2009 – 8 AZR 906/07)...
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Wenn Arbeitgeber
spionieren: Betriebsrat einschalten |
aus
rundschau-online.de, 29.01.2009
Hamburg/Berlin - Werden Arbeitnehmer widerrechtlich
von ihrem Arbeitgeber überwacht, sollten sie sich zunächst
an ihren Betriebsrat wenden, sagt Rechtsanwalt Stefan Lunk
aus Hamburg. Denn nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
in Erfurt müssten Geschädigte vor einer Anzeige
versuchen, den Konflikt innerbetrieblich zu lösen. Gemäß Paragraf
87 des Betriebsverfassungsgesetzes muss der Betriebsrat erst
einer Überwachung von Mitarbeitern zustimmen, so das
Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen
Anwaltverein (DAV) in Berlin...
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Viel Arbeit
für die Arbeitsgerichte - BAG rechnet mit Klagewelle
wegen Kündigungen durch Finanzkrise |
aus neues-deutschland.de,
29.01.2009
Erfurt - Auf das Bundesarbeitsgericht (BAG) und
die Landesarbeitsgerichte wird wegen der Finanzkrise eine
Klagewelle zukommen. Damit rechnet die Präsidentin des
Bundesarbeitsgerichts, Ingrid Schmidt...
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Vorgetäuschte
Arbeitsunfähigkeit - Mitarbeiter trägt Detektivkosten |
aus haufe.de,
28.01.2009
Ein Mitarbeiter, der mit Hilfe eines Detektivs
beim „Blaumachen“ erwischt wird, muss die Kosten
für den Privatermittler tragen, da er seine vertraglichen
Pflichten verletzt hat. Er muss dem Arbeitgeber daher jeden
Schaden ersetzen, der mit dieser Pflichtverletzung zusammenhängt...
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Wer bei
Lohnzahlungs-Verzögerung nicht sofort kündigt,
den bestraft die Rechtslage |
aus heise.de,
28.01.2009
Die Paragraphen 129 ff. der Insolvenzordnung sollen
verhindern, dass ein Gläubiger (möglicherweise
in unsauberem Zusammenspiel mit dem Schuldner) seine Kenntnisse über
die drohende Insolvenz einer Firma ausnützt und sich
kurz davor zum Schaden anderer noch Geld überweisen
lässt...
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Firma Maintaldruck
insolvent: Arbeiter sollen Lohn zurückzahlen - Lücke
in der Insolvenz-Verordnung |
aus tz-online.de,
28.01.2009
Mainleus - Für Ute Träupmann
(53) klang es zunächst wie ein schlechter Witz: Im
Schreiben einer Bamberger Anwaltskanzlei wurde die Mitarbeiterin
der Firma Maintaldruck in Mainleus (Kreis Kulmbach) dazu
aufgefordert, über 9000 Euro Lohn zurückzuzahlen...
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Verdachtskündigung?
- Dokumentiert: Kündigung auf Verdacht |
aus jungewelt.de,
28.01.2009
Berlin - junge Welt dokumentiert auszugsweise die
Stellungnahme »Kassiererin streikt – Kaiser’s
kündigt: Nächstes Mal sind Sie dran« vom
Berliner Komitee »Solidarität mit Emmely«:
Haben Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag? Denken Sie,
daß Sie nicht einfach so gekündigt werden können?
Können Sie doch:..
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Ihr Recht:
Bei Überstunden kann viel falsch gemacht werden |
aus welt.de,
27.01.2009
Bei Krankheitswellen oder überraschenden
Großaufträgen haben Unternehmen das Recht, Mehrarbeit
anzuordnen. Die Arbeitnehmer müssen in diesen Fällen
den Anordnungen ihrer Vorgesetzten nachkommen. Allerdings
gilt dabei auch für die Arbeitgeber, den rechtlichen
Rahmen zu beachten...
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Zustimmungsersetzung
vor Kündigung eines Betriebsratsmitglieds |
aus sueddeutsche.de,
26.01.2009
Das Hessische Landesarbeitsgericht hat einen Antrag
auf Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zu einer
außerordentliche Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes
zurückgewiesen, weil der Arbeitgeber den Betriebsrat
im Rahmen des Zustimmungsersetzungsverfahrens nicht ausreichend
unterrichtet hat.
Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 28. August 2008 – 20
TaBV 244/07...
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Checkliste
Kurzarbeit: Ihr Unternehmen ist von einem erheblichen Arbeitsausfall
betroffen? |
aus fuer-ein-lebenswertes-land.bmas.de,
26.01.2009
Der Arbeitsausfall beruht auf wirtschaftlichen
Gründen oder einem unabwendbaren Ereignis?
Sie haben alles getan, um den Arbeitsausfall zu verhindern?
Der Arbeitsausfall ist voraussichtlich nur vorübergehend?...
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Arbeitsrecht:
Neue Urteile |
aus abendblatt.de,
24.01.2009
Ist der Arbeitgeber Mitglied im Arbeitgeberverband
und hat er mit seinen Arbeitnehmern vereinbart, dass die
jeweiligen Tarifbestimmungen auch in seiner Firma gelten,
dann führt ein Austritt aus dem Verband der Arbeitgeber
nicht dazu, dass künftig die Tarifbestimmungen für
seinen Betrieb nicht mehr gelten. (BAG,
22.10.08, 4 AZR 793/07)...
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Urteil:
Betriebsrats-Mitbestimmung bei GPS-Geräten in Firmenwagen |
aus motorzeitung.de,
22.01.2009
Will ein Unternehmen in seine Dienstwagen Navigationsgeräte
zur GPS-Ortung einbauen lassen, hat dabei der Betriebsrat
ein Mitbestimmungsrecht. Selbst wenn das Überwachungssystem
ausschließlich dazu eingesetzt werden soll, Kunden
bei ihren Nachfragen zum aktuellen Standort von Waren genaue
Auskünfte geben zu können. Das hat das Arbeitsgericht
Kaiserslautern entschieden (Az. 1 BVGa 5/08)...
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Abgeltungspflicht:
EuGH kippt deutsches Urlaubsrecht |
aus handelsblatt.com,
21.01.2009
Der Anspruch eines Arbeitnehmers auf Urlaub, ist
vom Arbeitgeber auch abzugelten, wenn er vom Arbeitsnehmer
bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses krankheitsbedingt
nicht in Anspruch genommen werden kann. Er erlischt nicht,
urteilt der EuGH (Az.: C-350/06)
- und widerspricht damit der gängigen Rechtsprechung
des Bundesarbeitsgerichts...
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Kündigung:
Vor- und Nachteile eines Aufhebungsvertrags |
aus wiwo.de,
20.01.2009
Arbeitnehmer und Chef können sich als Alternative
zur betriebsbedingten Kündigung auch einvernehmlich
auf die frühzeitige Auflösung des Arbeitsvertrags
einigen – mit einem Aufhebungsvertrag...
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Kündigung:
Vor- und Nachteile eines Aufhebungsvertrags |
aus wiwo.de,
20.01.2009
Arbeitnehmer und Chef können sich als Alternative
zur betriebsbedingten Kündigung auch einvernehmlich
auf die frühzeitige Auflösung des Arbeitsvertrags
einigen – mit einem Aufhebungsvertrag...
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IG Metall
- In vielen Unternehmen gibt es keinen Betriebsrat. Der
Fall Aba Z&B zeigt, was das bedeuten kann |
aus gea.de,
19.01.2009
REUTLINGEN - »Solange
es den Unternehmen gut geht, sind die Menschen sorglos
und leichtfertig«, sagt Claudia Mrosek, Projektsekretärin
der IG Metall Reutlingen-Tübingen. »Wenn das
Kind dann in den Brunnen gefallen ist und es tatsächlich
zu Entlassungen kommt, ist es zu spät.« Spätestens
dann zeige sich die Notwendigkeit eines Betriebsrats, doch
die Mitarbeiter hätten dann das Nachsehen...
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Dann streikt
mal schön - Die Arbeitsgerichte haben die Rechte der
Gewerkschaften erheblich ausgeweitet |
aus finanztreff.de,
19.01.2009
Alles läuft so, wie es sich Erika Ritter
vorgestellt hat: Rund 40 Menschen strömen in den Supermarkt.
Sie räumen ihre Einkaufswagen voll, lassen sie im
Gang stehen. An der Kasse haben sie angeblich kein Geld.
Oder sie kaufen reihenweise Centartikel, zum Beispiel eine
Weintraube...
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Annahme "unter
Vorbehalt" empfohlen - Wie sich Arbeitnehmer bei einer Änderungskündigung
verhalten können |
aus nw-news.de,
19.01.2009
Bielefeld - "Mein Arbeitgeber möchte,
dass ich künftig in drei Schichten arbeite". Oder: "Mein
Chef wünscht, dass ich von Voll- auf Teilzeitarbeit
wechsele, was meine Familie aber in arge finanzielle Nöte
bringen würde". Zwei Fälle, in denen es um "wesentliche
Inhalte des Arbeitsverhältnisses" geht....
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Kurzarbeit
geht zu Lasten der Rente - Arbeitnehmer sollten ihre Zustimmung
wohl abwägen - Ablehnung ist kein Kündigungsgrund |
aus welt.de,
19.01.2009
In der Wirtschaftskrise ordnen immer mehr Unternehmen
Kurzarbeit an. Der Vorteil für die Mitarbeiter: Kündigungen
werden vermieden. Der Nachteil: Sie bekommen weniger Geld.
Viele Arbeitnehmer sind mit den Einschnitten einverstanden,
um ihren Job zu behalten. Um keine größeren
Nachteile zu gewärtigen, sollten Sie einiges beachten...
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Österreich:
Novelle des Beamten-Dienstrechtsgesetzes soll private Internetnutzung
regeln |
aus wienerzeitung.at,
18.01.2009
Eine Novelle des Beamten-Dienstrechtsgesetzes
soll die Richtlinien für private Internetnutzung durch
Beamte sowie die zulässige Kontrolle durch den Dienstgeber
vereinheitlichen. Der entsprechende Entwurf von Beamtenministerin
Gabriele Heinisch-Hosek (SPÖ) ging dieser Tage in
Begutachtung...
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Mehrarbeit:
Überstunden sind Treuepflicht |
aus morgenpost.de,
18.01.2009
Auch oder gerade in Zeiten einer flexibilisierter
Arbeitswelt steht das Thema Überstunden regelmäßig
auf der Tagesordnung. Welche Rechte haben die Arbeitnehmer
und was darf der Chef? Zunächst einmal: Es gibt eine
gesetzliche Obergrenze, was die Länge des Arbeitstages
betrifft...
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Die Krise
ist noch lange kein Kündigungsgrund |
aus sueddeutsche.de,
17.01.2009
Jede dritte Firma in Deutschland plant einer Umfrage
des arbeitgebernahen Instituts der deutschen Wirtschaft
(IW) in Köln zufolge, dieses Jahr Arbeitnehmer zu
entlassen. Grund: die weltweite Wirtschaftskrise, die schon
jetzt zu einem spürbaren Rückgang von Aufträgen
geführt hat...
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Jobs: Was
Kurzarbeit für die Arbeitnehmer bedeutet |
aus welt.de,
16.01.2009
In der Wirtschaftskrise ordnen immer mehr Unternehmen
Kurzarbeit an. Der Vorteil für die Mitarbeiter: Kündigungen
werden vermieden. Der Nachteil: Sie bekommen weniger Geld.
Viele Arbeitnehmer sind mit den Einschnitten einverstanden,
um ihren Job zu behalten. Was Sie über Kurzarbeit
wissen sollten...
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Krankengeld
nur bei rechtzeitigem Nachweis |
aus haufe.de,
16.01.2009
Ein Arbeitnehmer, der während eines Urlaubs
in Europa krank wird und seine Arbeitsunfähigkeit
nicht rechtzeitig meldet, hat keinen Anspruch auf Krankengeld.
Das hat das Hessische Landessozialgericht in Darmstadt
in einem am Donnerstag veröffentlichten Urteil entschieden...
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Arbeitsrecht Übersicht:
Von Zwangsurlaub bis Kurzarbeit |
aus wiwo.de,
14.01.2009
Welche Instrumente Arbeitgeber anwenden können,
um Entlassungen zu vermeiden, und welche Rechte Arbeitnehmer
haben. Viele Arbeitgeber wollen, dass ihre Beschäftigten
in der gegenwärtigen Krise bei einem Auftragsmangel
Teile des Jahresurlaubs nehmen, um nicht zu fehlen, wenn
sie im Aufschwung wieder gebraucht werden...
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Was Sie
schon immer wissen wollten - Was genau ist Kurzarbeit? |
aus guter-rat.de,
12.01.2009
Mit Kurzarbeit können Unternehmen eine akute
wirtschaftliche Flaute überbrücken. Es gibt unterschiedliche
Formen: Mit der »saisonalen Kurzarbeit« reagieren
bestimmte Branchen auf auftragsschwache Zeiten, zum Beispiel
im Winter das Baugewerbe...
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Insolvenz: Mein Chef ist pleite – was
nun? |
aus focus.de,
12.01.2009
Der Pleitegeier kreist bedrohlich über deutschen
Unternehmen. Wenn eine Firma Insolvenz anmeldet, müssen
Arbeitnehmer schnell reagieren. 2008 kam es dicke: Pin,
Wehmeyer, SinnLeffers, McZahn, Maxdata, Egana-Goldpfeil,
Knaus Tabbert oder Scheufelen sind nur einige Beispiele
für Unternehmen, die Insolvenz anmelden mussten...
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Mitarbeiterüberwachung
durch Detektei?!?
...was ist erlaubt und was nicht? |
aus news4press.com,
12.01.2009
Wegen der Wirtschaftskrise befürchtet der
Chef der Bundesagentur für Arbeit bis zu vier Millionen
Arbeitslose in diesem Jahr. Nichts desto trotz oder vielleicht
auch gerade deswegen stieg der Anteil der Aufträge
zur Mitarbeiterüberwachungen in unserem Unternehmen
im Jahr 2008 signifikant an. Grund genug für uns,
einen Sondernewsletter zu diesem Thema zu veröffentlichen...
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Arbeitszeitkonten: Nicht ganz
krisensicher |
aus n-tv.de,
12.01.2009
Arbeitszeitkonten sind inzwischen weit verbreitet
in Deutschland. Als Kurzzeitkonten bieten sie die Möglichkeit,
flexible Arbeitszeiten zu verwalten. Langfristig lässt
sich Guthaben für eine Auszeit oder den vorzeitigen
Ruhestand sammeln. Wenn der Arbeitgeber pleitegeht, ist das
Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto allerdings nicht sicher.
Besserung soll ein neues Gesetz bringen, das Anfang des Jahres
in Kraft getreten ist. Allerdings wird auch die Wirtschaftskrise
Einfluss auf die Arbeitszeitguthaben nehmen...
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Keine Kurzarbeit nach Belieben
- Rechte und Regeln für Arbeitnehmer |
aus ad-hoc-news.de,
12.01.2009
Berlin - Die Rezession lässt immer mehr Unternehmen
Kurzarbeit anmelden. Im November vergangenen Jahres lagen
den Arbeitsagenturen Anträge zur Arbeitszeitreduzierung
für über 164 000 Arbeitnehmer vor - das waren 125
000 mehr als zwölf Monate zuvor. Zudem geht die Bundesarbeitsagentur
in ihrem aktuellen Arbeitsmarktbericht für Dezember
2008 davon aus, dass die Zahl der Kurzarbeiter in den kommenden
Monaten «kräftig» steigen wird...
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Der Betriebsrat darf sich
zu allgemeinen politischen Themen äußern |
aus haufe.de,
12.01.2009
Arbeitgeber und Belegschaft haben eine allgemeine
politische Betätigung des Betriebsrats zu dulden,
wenn sie den Betriebsfrieden nicht beeinträchtigt.
Nur eine parteipolitische Betätigung ist verboten...
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Kündigungen: Klagen haben
Aussicht auf Erfolg |
aus morgenpost.de,
11.01.2009
Bei einem Jobgipfel noch in diesem Januar will
Bundeskanzlerin Angela Merkel (CDU) mit allen Vorstandschefs
der Dax-30-Unternehmen eine Beschäftigungsgarantie
für 2009 vereinbaren. Dabei soll ausgelotet werden,
welche freiwilligen Selbstverpflichtungen möglich
sind, um betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden.
Selbst wenn diese Konzerne mitmachen, rechnen Experten
damit, dass die Zahl betriebsbedingter Kündigungen
steigen wird...
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Neue Kurzarbeitergeld-Regelung
vorbereiten? |
aus lexisnexis.de,
09.01.2009
Als eine Maßnahme des Konjunkturpakets II
plant die Regierungskoalition offensichtlich eine kurzfristige
Reform des Kurzarbeitergelds. Als wichtige Alternative
zum Beschäftigungsabbau können sich Betriebsräte
jetzt schon darauf vorbereiten...
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Schulungsanspruch in Sachen
Wirtschaftsausschuss auch für langjährige Mitglieder
von Wirtschaftsausschüssen möglich |
aus lexisnexis.de,
08.01.2009
Auch Mitglieder eines Wirtschaftsausschusses,
die ihr Amt bereits einige Jahre ausüben, können
einen Anspruch auf eine Grundlagenschulung zum Thema haben.
Das entschied das Landesarbeitsgericht Hamm am 5. Dezember
2008 - Az.: 10
TaBV 25/07. Gegen den Beschluss ist - aufgrund seiner
grundsätzlichen Bedeutung - die Rechtsbeschwerde zum
Bundesarbeitsgericht zugelassen...
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Die diskriminierende Kündigung
und der Kündigungsschutz - ein 'Glücksfall' für
die Arbeitnehmer? |
aus pr-inside.com,
03.01.2009
Mehr und mehr Arbeitnehmer machen vor den Arbeitsgerichten
geltend, dass die ihnen gegenüber ausgesprochene Kündigung
unwirksam sei, weil die Kündigung sie wegen ihres
Alters, ihres Geschlechts oder sonstiger Merkmale diskriminiere.
(BAG, Urteil v. 6.11.2008, 2
AZR 701/07)...
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Chef muss Büro auf 19
Grad heizen - Sibirische Kälte draußen: Was
das Arbeitsrecht für drinnen vorschreibt |
aus sueddeutsche.de,
08.01.2009
München - Da bibbert selbst der Eisbär:
Temperaturen von mehr als 20 Grad minus haben in Deutschland
sibirische Verhältnisse geschaffen. Mancher friert nicht
nur auf der Straße, sondern auch am Arbeitsplatz, etwa
an der Kasse im Supermarkt. Wie kalt darf es da eigentlich
sein, wann darf der Arbeitnehmer nach Hause gehen?...
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So muss eine ordnungsgemäße
Betriebsratsanhörung erfolgen - Außerordentliche
Kündigung wegen anderweitiger Erwerbstätigkeit
während der Arbeitsunfähigkeit |
aus vnr.de,
07.01.2009
Eine Betriebsratsanhörung wird nötig,
wenn ein Arbeitgeber einem Beschäftigten kündigen
möchte. Denn kündigt er vor Ablauf der entsprechenden
Frist, ist die Kündigung unwirksam. Das hat das Bundesarbeitsgericht
(BAG) kürzlich im Fall eines krankgeschriebenen Arbeitnehmers
entschieden (3. April 2008, Az. 2
AZR 965/06)...
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RA Thannheiser erläutert
den Weiterbeschäftigungsanspruch nach der Kündigung |
aus personalpraxis24.de,
07.01.2009
Kurznachricht zu "Weiterbeschäftigung
nach der Kündigung sichern" von RA u. BetrWirt
Achim Thannheiser, original erschienen in: AiB 1/2009 Heft
1, 44 - 47.
Der Verfasser erläutert die Wichtigkeit der Regelung
des § 102 Abs. 5 BetrVG, wonach der Betriebsrat
einer Kündigung widersprechen kann, wenn Gründe
gem. § 102 Abs. 3 BetrVG vorliegen. Der Widerspruch
führe zu einem Weiterbeschäftigungsanspruch
des Betroffenen für die Dauer des Kündigungsschutzverfahrens...
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IG Metall: Aufruf zu Betriebsratswahlen |
aus jenatv.de,
06.01.2009
Jena - Die IG Metall Jena-Saalfeld ruft alle Arbeitnehmer
dazu auf, auch in der Krise nicht auf ihre Rechte zu verzichten.
Sie sollen Betriebsräte in noch betriebsratslosen Betrieben
wählen. Jeder Arbeitnehmer, der in einem Betrieb mit
mehr als fünf Arbeitnehmern beschäftigt ist, habe
das Recht auf eine eigene betriebliche Interessenvertretung.
Dies gelte auch außerhalb des normalen Wahlzeitraumes
gemäß Betriebsverfassungsgesetz...
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Arbeitsrecht: Rausschmiss
gilt auch bei übersehener Kündigung |
aus
news.de, 05.01.2009
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich gegen
eine Kündigung zur Wehr zu setzen. Wer seine Kündigung
erst zu spät zu Gesicht bekommen hat, dem bleiben jedoch
kaum Chancen, etwas zu unternehmen. Eine Kündigung übersehen
zu haben, ist nach Ansicht der Gerichte nämlich kein
Grund, die Frist für eine Kündigungsschutzklage
zu verlängern...
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Rechtstipp: Gleichbehandlungsgrundsatz
gilt auch im Konzern |
aus live-pr.com,
05.01.2009
Erfurt - Arbeitgeber dürfen
Lohnerhöhungen nur mit rechtlich zulässigen Gründen
auf einzelne Betriebe beschränken. Denn der arbeitsrechtliche
Gleichbehandlungsgrundsatz gelte betriebsübergreifend,
wenn eine Entscheidung des Arbeitgebers alle oder mehrere
Betriebe seines Unternehmens betreffe, entschied das Bundesarbeitsgericht.
Eine von Betrieb zu Betrieb unterschiedliche Behandlung der
Arbeitnehmer sei nur mit sachlichen Gründen möglich.
(BAG, Urteil vom 3. Dezember 2008, AZ: 5
AZR 74/08)...
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Krankschreibung: Chef kann "gelben
Schein" schon am ersten Tag verlangen |
aus morgenpost.de,
04.01.2009
Arbeitgeber können von Mitarbeitern schon
am ersten Tag einer Krankmeldung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
fordern. "Normalerweise muss sie spätestens am
dritten Krankheitstag von den Angestellten vorgelegt werden",
sagt Michael Eckert vom Deutschen Anwaltverein...
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Grundsatzentscheidung des
Bundesarbeitsgerichts - Wer kündigt, muss aufs AGG
aufpassen |
aus channelpartner.de,
03.01.2009
In seiner Grundsatzentscheidung stellt das Bundesarbeitsgericht
(BAG, Urteil v. 6.11.2008, 2
AZR 701/07) klar, dass die Diskriminierungsverbote des
Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) im Rahmen des
Kündigungsschutzes nach dem Kündigungsschutzgesetz
Anwendung finden...
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Kein Gehalt: Arbeitnehmer
darf kündigen |
aus thueringer-allgemeine.de,
23.12.2008
Hamm - Wenn sein Arbeitgeber das
Gehalt für zwei Monate oder länger nicht gezahlt
hat, darf ein Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag fristlos kündigen.
Er kann dann außerdem Schadensersatz verlangen. Allerdings
sollte dieser Schritt zuvor mit der zuständigen Arbeitsagentur
besprochen werden, weil sonst eine Sperrzeit drohen kann.
Darauf weist die Fachzeitschrift »Der Betriebsrat« hin...
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Sexuelle Belästigung:
Betriebsrat zu Unrecht gekündigt |
aus fr-online.de,
23.12.2008
Frankfurt/Main. Einem Betriebsratsmitglied
ist trotz schwerer Vorwürfe des wiederholten sexuellen
Missbrauchs am Arbeitsplatz zu Unrecht fristlos gekündigt
worden. Das geht aus einem am Dienstag bekanntgewordenen
Urteil des hessischen Landesarbeitsgerichts in Frankfurt
hervor...
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Arbeitsrecht: Kurzarbeit hat
Konjunktur |
aus focus.de,
23.12.2008
Immer mehr Firmen planen, sich in die Kurzarbeit
zu flüchten. Doch unter bestimmten Voraussetzungen können
Angestellte auf vertraglich zugesicherte Stunden bestehen...
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Kündigung nicht immer
zulässig - Wann darf unter Druck gekündigt werden? |
aus channelpartner.de,
22.12.2008
Voraussetzung für den wirksamen Ausspruch einer
Druckkündigung - wenn kein verhaltens-, leistungs- oder
betriebsbedingter Grund für eine Kündigung vorliegt
- ist hier zunächst die Androhung erheblicher Nachteile
durch einen Dritten für den Fall, dass der Arbeitgeber
dem Kündigungsverlangen nicht nachkommt (BAG, Urteil
v. 4.10.1990, 2
AZR 201/90)...
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Arbeitsrecht: Thema Feiertagsarbeit |
aus versicherungs-nachrichten.de,
21.12.2008
Während viele Menschen um den Weihnachtsbaum
sitzen und es sich mit Plätzchen und anderen Leckereien
gut gehen lassen, arten die Feiertage bei manchen in Stress
aus. Ärzte, Polizisten, Kellner – viele Berufsgruppen
müssen in der vermeintlich besinnlichen Zeit hart arbeiten.
ARAG Experten erklären, welche Rechte zwischen den Jahren
für Arbeitnehmer herrschen...
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Arbeitsrecht: Zuschlag für
Feiertage? - Laut Gesetz gibt es keinen Anspruch, aber
oft wird’s im Arbeitsvertrag geregelt |
aus berlinonline.de,
20.12.2008
Während die meisten Berufstätigen die
Weihnachtsfeiertage gemütlich zu Hause verbringen, müssen
andere arbeiten: Doch haben die eigentlich einen gesetzlichen
Anspruch auf einen Feiertagszuschlag? Gesetzlich gibt es
keinen Anspruch auf Feiertagszuschläge, wissen die Arag-Experten...
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Mitbestimmung des Betriebsrats:
Disziplinarmaßnahmen im Betrieb - Wann der Chef eine
Betriebsbuße verhängen darf |
aus channelpartner.de,
19.12.2008
Die Betriebsbuße wird vom Arbeitgeber oder
einem betrieblichen Ausschuss gegen den Arbeitnehmer verhängt
und kann verschiedene Formen haben. So sind insbesondere
Verwarnungen, Verweise und Geldbußen bis zur Höhe
eines Tagesverdienstes zulässig. Die Kündigung
ist keine zulässige Betriebsbuße. Sinn und Zweck
der Betriebsbuße ist es, Disziplin, Sicherheit und
Ordnung im Betrieb aufrechtzuerhalten...
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Jobabbau und Arbeitsrecht
- Entlassung nur im Notfall |
aus sueddeutsche.de,
18.12.2008
In der Krise wollen die Unternehmen vor allem eines:
ihre Kosten senken. Das größte Sparpotential sehen
sie meist beim Personal. Ein Arbeitgeber hat dabei verschiedene
Möglichkeiten...
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Befristung trotz Betriebsratstätigkeit
zulässig |
aus lvz-online.de,
17.12.2008
Mainz - Auch bei einer Mitgliedschaft eines Arbeitnehmers
im Betriebsrat ist ein befristetes Arbeitsverhältnis
zulässig. Das geht aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts
(LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz hervor. Der Arbeitgeber ist
daher auch nicht verpflichtet, allein wegen der Betriebsratstätigkeit
einen befristeten Arbeitsvertrag zu verlängern (Urteil
vom 8.8.2008 9 Sa 145/08)...
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In bestimmten Fällen
mitstimmungspflichtig -Weihnachtsgeld streichen? Nicht
ohne Betriebsrat! |
aus channelpartner.de,
16.12.2008
In einem Fall, der dem Bundesarbeitsgerichts vorlag,
betreibt der Arbeitgeber betreibt ein Seniorenheim, in dem
die klagende Arbeitnehmerin beschäftigt ist. Tarifverträge
finden im Betrieb des Arbeitgebers keine Anwendung. Im Arbeitsvertrag
wird wegen der monatlichen Vergütung auf den ehemaligen
Bundesangestelltentarifvertrag (BAT) Bezug genommen...
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Kann mein Arbeitgeber mich
zur Kurzarbeit zwingen? - Eine Expertin erklärt, welche
Voraussetzungen dafür nötig sind |
aus berlinonline.de,
13.12.2008
Arbeitsmarktforscher rechnen wegen der Konjunkturkrise
2009 mit einem deutlichen Anstieg der Kurzarbeit. Doch kann
mich mein Chef einfach in Kurzarbeit schicken? Arbeitsrechtlerin
Jana Jeschke klärt auf...
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Kurzarbeit - Die wichtigsten
Fragen und Antworten |
aus haufe.de,
12.12.2008
Viele Unternehmen werden in den kommenden Monaten
noch Kurzarbeit einsetzen oder planen es bereits. Aber
wann können Arbeitgeber auf die Maßnahme zurückgreifen?
Und welche Vorgaben müssen beachtet werden? Diese
und weitere Fragen haben wir für Sie beantwortet...
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Neues Urteil des Bundesarbeitsgerichts
zur betrieblichen Altersversorgung |
aus verdi.de,
12.12.2008
Hat ein Arbeitgeber durch Betriebsvereinbarung
Leistungen der betrieblichen Altersversorgung „gemäß der
Satzung und den Richtlinien einer Unterstützungskasse“ zugesagt,
so hat ein Arbeitnehmer im Falle der Kündigung einer
solchen Vereinbarung nur Anspruch auf die bereits erdienten
Anwartschaften. Eine sogenannte vertragliche Nachwirkung
gilt in diesem Fall in der Regel nicht, so das Bundesarbeitsgericht
in einer Entscheidung vom 9. Dezember 2008 (Az.: 3
AZR 384/07)...
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Angst um den Arbeitsplatz |
aus haufe.de,
11.12.2008
Jeder fünfte Erwerbstätige in Deutschland
bangt einer Umfrage zufolge wegen Wirtschaftsflaute und
Finanzkrise um seinen Arbeitsplatz. In der aktuell von
der Dresdner Bank veröffentlichten repräsentativen
Erhebung gaben 21 Prozent an, sie hielten ihren Job für
gefährdet. Ein Jahr zuvor war die Zahl der Skeptiker
mit 18,2 Prozent noch niedriger...
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Rudolph kommentiert LAG-Urteil
zum Betriebsrat-Anspruch auf Überlassung von Räumlichkeiten |
aus personalpraxis24.de,
10.12.2008
Kurznachricht zu "Anmerkung zum Beschluss
des LAG Schleswig-Holstein vom 19.09.2007, Az.:6 TaBV 14/07
(Anspruch des Betriebsrates auf Überlassung von erforderlichen
Räumlichkeiten)" von RA Wolf-Dieter Rudolph,
original erschienen in: AiB 2008 Heft 12, 666 - 669...
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Was ist Kurzarbeit? |
aus igmetall-bayern.de
10.12.2008
Bosch macht es in einigen Betriebsteilen und
der Druckmaschinenhersteller Koenig & Bauer macht es
auch. MAN, Schaeffler, Continental, Infineon und andere
diskutieren darüber, ob sie es auch machen sollen.
Infolge der Konjunkturflaute steht in immer mehr Unternehmen
Kurzarbeit an. Aber was ist Kurzarbeit überhaupt,
was bedeutet es für die Beschäftigten und wie
steht die IG Metall dazu?...
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